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女性活躍推進行動計画

男女性別にかかわらず活躍できる雇用環境の整備をおこなうため、次のように行動計画を策定する。

 1 計画期間

 2021年4月1日 ~ 2026年3月31日までの5年間

 2 内容

 (1)職業生活に関する機会の提供

    目標1.女性管理職数 を 2014 年度の 3 倍にする

   <取組内容>

    2021年4月~

    ・ダイバーシティ推進に関するトップメッセージの発信

    ・女性社員の職域拡大に資する配置やローテーションの実施

    ・管理職候補となる女性社員に対するキャリア意識の醸成、管理職育成を目的とした研修の

     実施

    ・女性社員 の管理職への積極的登用

 (2)職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備

    目標2.男性育児休職取得率を 30 %以上とする

   <取組内容>

    2021年4月~

    ・男性育休の理解促進へ向けたPR(男性育休のメリットや社内制度)

    ・制度の見直し

 以 上