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女性活躍推進行動計画

 女性が管理職として活躍できる環境の整備を行うため、次のように行動計画を定め取り組みます。

 1 目標

 女性管理職(課長級以上)の人数を16人以上(平成27年度比2倍以上)とする。

 2 計画期間

 平成28年4月1日 ~ 平成33年3月31日

 3 取組内容

  • 取組1 ダイバシティマネジメントに関する研修の実施
    ダイバシティに関する管理職向けの研修、女性向けの研修を実施し女性活躍推進の必要性等の会社内への浸透を図る。
  • 取組2 女性管理職候補者へのキャリア研修の実施
    女性の副長・係長クラスに対して自身の働き方、生き方に関するキャリア研修を実施し、管理職に向けての動機づけを図る。
  • 取組3 定期的に仕事ややりがい等に関する意識調査を行い、調査結果に基づく改善策を検討
    全社員の意識調査を実施するなかで、自身の働き方に関する調査を実施し、改善すべき事項は改善を進める。

 以 上